员工手册范本(DOC 65页)

（一）企业停产或转让时。
（一）凡符合下列条件之一者，公司酌情给予荣誉表彰或物质奖励，并纳入年度考评。
（一）历年平均考核较差者。
（一）品行端正，工作勤奋，能适时完成重大或特殊任务者。
（一）嘉奖与警告相抵消。
（一）嘉奖：每次加发相当于4天绩效奖额的奖金，并于发年终奖金时一并发放。
（一）在公司工作三个月以上未满一年者，于十日前通知。
（一）在本公司连续工作满一年者，发给相当于一个月平均工资的下岗费。
（一）对上级指示或有期限之命令，无故未能按时完成，影响公司利益者。
（一）对下列行为给予适当的奖励。
（一）对取得下列成绩的单位或个人，给予适当的表彰和奖励。
（一）对同事暴力恐吓、威胁，妨害团体秩序者。
（一）对生产技术或管理制度提出改进建议，经采纳施行，卓有成效者。
（一）工作满一年以上但未满三年者，全年给七天年假。
（一）擅离职守，使公司蒙受损失者。
（一）有下列行为之一者，给予行政警告处分或罚款30~200元，或二者并处。
（一）未经许可，擅自在公司内推销商品者。
（一）研究发明成果对公司确有贡献，使成本降低，利润增加者。
（一）职前培训：新进人员应实施职前培训，由人事部统筹办理，其内容为：
（一）警告：每次减发相当于4天绩效奖额的奖金，并于发年终奖金时一并减发。
（一）试用考核
（一）请假一天（含）以内时，报请组长并转呈主管核准（非作业人员直接呈主管）。
（一）遇有意外事故或灾害，奋不顾身，不避危难，使公司减少损失者。
（七）不能按时完成领导交办任务者。
（七）其他重大违规行为者。
（七）在公司工作期间，受刑事处分者。
（三）一年内记大功二次者。
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