以战略为导向的绩效管理全面整合.ppt116
以战略为导向的绩效管理全面整合.ppt116内容简介
绩效管理的困惑
什么是绩效?如何系统思考绩效与绩效管理?基于素质、基于行为(过程)、基于结果的绩效管理的联系与区别
绩效评价与管理如何支撑企业战略目标的实现,如何为企业的战略管理寻找有效的传递工具—企业战略如何落地?
影响高绩效的个体因素与组织环境因素有哪些,如何剔除环境因素对个体绩效的影响
组织绩效与个体绩效为什么会出现差异,组织绩效、团队绩效与个人绩效如何衔接?
绩效评价的理论依据及评价机制。基于人才价值本位的绩效评价机制特点是什么?能力导向与业绩导向的误区
..............................
用户登陆
人力资源战略热门资料
人力资源战略相关下载