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薪酬体系设计方案(PPT 54页)

所属分类:
薪酬管理
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相关资料:
薪酬体系设计,体系设计方案
薪酬体系设计方案(PPT 54页)内容简介
第一部分:薪酬设计概论
第二部门:一线员工薪酬
第三部门:公司内部薪酬体系设计
第四部门:工资调整
第五部分:薪酬管理的几个问题
第六部分:特别提示
薪酬设计目的
设计依据原则
薪酬设计的影响因素
薪酬结构——选择形式
薪资结构——影响员工的因素
一线销售人员薪酬——市场调查分析
一线销售人员薪酬——行业市场状况
一线销售人员薪酬——岗位分析表
一线销售人员薪酬——岗位工资一览表
一线销售人员薪酬——绩效工资
一线销售人员的薪酬---变动前后绩效工资对比表
一线销售人员薪酬——浮动工资计算
一线销售人员薪酬——经济报酬体系
一线销售人员薪酬——经济报酬的制定
一线销售人员薪酬——问题的几个解释
薪酬结构分析
薪酬设计原则细分
薪酬标准程序的制定
任职资格等级制度
职类职种划分
职种薪等区间(示例)
职种薪等区间确定方法
薪点表
月工资结构
工资结构
年终奖发放原则
年终奖发放方法
福利构成
自助福利
薪资调整流程与注意事项
固定和浮动薪点数
固定工资
浮动工资
员工薪点数调整
固定、浮动薪点数比例调整
提高薪酬管理的弹性和灵活性
提高员工的自我职业生涯管理能力
特别提示
..............................
薪酬体系设计方案(PPT 54页)

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