某公司人事管理制度范本(PDF 49页)

5.4.1.新员工培训组织程序13
5.4.2.新员工培训的目的和内容14
5.4.3.部门内培训组织程序14
5.4.4.部门交叉培训组织程序15
5.4.5.通用类外部培训组织程序15
5.4.6.专业类外部培训组织程序16
5.4.7.短期教育组织程序16
5.4.8.长期教育组织程序16
5.5培训评估标准17
5.5.1.新员工培训评估标准17
5.5.2.部门内部培训评估标准17
5.5.3.部门交叉培训评估标准17
5.5.4.通用类外部培训评估标准18
5.5.5.专业类外部培训评估标准18
5.5.6.短期教育评估标准18
5.5.7.长期教育评估标准18
5.6培训评估程序18
5.6.1.新员工培训评估程序18
5.6.2.部门内部培训评估程序19
5.6.3.部门交叉培训评估程序19
5.6.4.通用类外部培训评估程序20
5.6.5.专业类外部培训评估程序20
5.6.6.短期教育评估程序20
5.6.7.长期教育评估程序20
5.7培训考勤规定20
5.8培训奖惩规定21
5.9培训档案管理21
5.10培训费用21
5.11相关表格与文件21
第六章任职资格评审22
6.1.目的与原则22
6.2.评定者与组织者22
6.3.岗位任职资格评审标准23
6.4.任职资格定期评定程序23
6.4.1.公司员工任职资格年度评定程序23
6.5.任职资格不定期评定程序24
6.5.1.新聘员工的资格评定程序24
6.5.2.转正员工的资格评定程序24
第七章岗位调动与行政级别调整25
7.1目的与范围25
7.2岗位调动程序25
7.3行政级别调整程序26
第八章人事奖励与处分28
8.1目的与范围28
8.2人事奖励28
8.3人事处分29
8.4人事奖励与处分程序31
第九章员工福利34
9.1目的与范围34
9.2员工福利分类34
9.3员工休假34
9.4员工保险36
9.5员工教育进修36
9.6贺仪和奠仪37
9.7其他37
第十章离职管理38
10.1目的与范围38
10.2离职程序38
10.3有关文件和表格38
第十一章人事申诉39
第十二章劳动争议与劳动诉讼40
第十三章附则41
附录29
招聘人员试用审批表37
职员到职登记表38
职员转正申请表39
员工离职（调动）申请单45
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