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员工薪酬与绩效考核管理办法分析(doc 5页)

所属分类:
绩效考核
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员工薪酬与绩效考核管理办法分析(doc 5页)内容简介

第一章  总则
第二章  员工薪酬
第三章  员工考核
第四章  月度、年度考核
第五章  附则

 


第一章  总则
第一条  为建立以工作绩效考核为基础、按劳取酬为原则的激励机制,激发员工的工作积极性,提高工作效率,促进公司发展,特制定本办法。
第二条  本制度适用于公司所属各部门、车间的员工。
第二章  员工薪酬
第三条  薪酬原则:  
(一)员工薪酬体现多劳多得、按劳取酬的原则,薪酬形式适应各单位、各专业、各岗位特点,岗变薪变;
(二)薪酬发放实行严格考勤、考绩;
(四)建立灵活的增、减薪和奖励机制。
第四条  薪酬形式:
(一)公司薪酬形式采取职位薪酬制、岗位薪酬制与计件薪酬制
(二)职位薪酬制适用于车间主任以上管理人员、岗位薪酬制适用于无劳动定额的其他人员(职位薪酬制与岗位薪酬制另作规定)。


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