行政管理奖罚制度培训教程(doc 8页)

行政管理奖罚制度培训教程目录:
一、奖罚目的
二、行政奖罚类别
三、行政奖罚功过相抵规定
四、奖罚依据与具体实施方法

行政管理奖罚制度培训教程内容简介:
一、奖罚目的为维护公司劳动纪律和各项制度，依照工作流程和规范保障公司工作正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本制度。二、行政奖罚类别：奖励分为：表扬、嘉奖、记功三种处罚分为：警告、记过、辞退三种三、行政奖罚功过相抵规定：1、  表扬与警告相抵消；2、  嘉奖三次抵销记过一次；3、  记功一次抵销记过一次；4、  半年内无再犯警告处罚，表现良好的员工可撤销其警告处分。5、  一年内表现良好且为公司作出重大贡献的可撤销一次记过。6、  员工奖励记录作为加薪、晋升的依据。7、  员工功过低销以发生于同一年度内者为限。

 

..............................