劳动合同法相关知识培训教材(PPT 63页)

一、劳动法的产生
二、劳动合同法的立法背景
三、《劳动合同法》的主要内容
四、《劳动合同法》密切相关劳动法律关系问题
五、《劳动合同法》修正案
《劳动合同法》相关知识培训
2013年4月19日
讲师简介
我们知道，法律是社会发展到一定阶段的产物。社会发展产生了阶级，
产生了国家，社会分化为统治阶级和被统治阶级，法的本质就是国家意志也是统治阶级意志的直接反映。
它通过法律规范的作用，把当事人的意志纳入统治阶级规定的范围，从而达到调整社会关系的目的。
劳动法作为法律规范中的一个部门法同样是统治阶级意志的产物。
第一、劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；
第二、劳动法与民法关系密切，它是从民法中分离出来的法律部门。
它与工厂立法亦有密切联系，它也是由工厂立法逐步发展而来的；
第三、它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立法律部门。
1、时代和形势发展的需要：《中华人民共和国劳动法》是1994年颁布执行的，
它对规范劳动关系、推动劳动力市场的管理起到很大的作用，但随着时代的发展，
近十几年来不断出现事实劳动关系、农民工问题和黑煤窑工等问题，急需更细的劳动子法规来补充和完善《劳动法》。
2、构建和谐社会的需要
党的十六大以来，以胡温为首的中共最高领导层提出了和谐社会的理论，
中央认为只有建立更长期更稳定的劳动关系，才能促进中国社会的和谐，特别是2006年底的山西黑煤窑事件，
中央决定《劳动合同法》要立即颁布，所以在没有得到充分论证的情况下新的劳动合同法立马仓促地出台了。
1、关于立法宗旨2、关于调整范围
3、关于规章制度4、关于劳动合同关系的订立
5、关于劳动合同关系履行、变更6、关于劳动合同关系的解除和终止
7、关于集体合同制度和工会制度8、关于劳务派遣
9、关于监督检查制度10、关于法律责任
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