某公司人员招聘制度与设计方案(ppt 25页)

第一节、 招聘制度设计方案
第二节、 招聘方案概述
第三节、 招聘流程图
第四节、 销售部门人员招聘程序
第五节、 招聘程序
第六节、 招聘需求表
第七节、 招聘计划表
第八节、 应聘登记表
第九节、 初试评价记录表
第十节、 复试评价记录表
第十一节、 营销部门人员招聘结果表
第十二节、 人员招聘效果评估表
第十三节、 试用期考核评估表

 

第一节、 招聘制度设计方案
思路：企业的招聘方案首先要满足企业的整体战略思路，同时要附合新的营销战略以及新设计的组织及结构的要求，在此基础上来规范企业在营销系统中的招聘程序。<更多内容可参照“派力营销思想库”《新销售人员管理》>
在招聘制度的设计方案中我们要从以下几方面进行：
第二节、 招聘方案概述
在招聘方案概述中主要强调规范招聘制度的目的和原则。
人力资源是企业发展的基本保障。能否赢得优秀的、高素质的人才是决定企业能否保持竞争力的重要因素。因此 ，规范有效的招聘和甄选制度对企业而言必不可少。
本方案将本着公平竞争、择优录用、节约成本的原则，对XX企业的营销人员招聘制度进行设计。

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