职业生涯规划培训课件(PPT 57页)

第一节职业生涯概述
第二节职业生涯规划的相关理论
第三节如何进行职业生涯规划
职业生涯规划
一、相关概念
（二）职业生涯
某职业生涯的客观因素和主观因素
（三）职业生涯规划
二、职业生涯规划的意义
一、职业生涯阶段理论
（一）职业生涯五阶段理论
1、成长阶段
2、探索阶段
3、确立阶段
4、维持阶段
5、衰退阶段
（二）职业生涯“六分法”
（三）职业生涯“三分法”
二、职业性向理论
（一）实际性向
（二）调研性向
（三）社会性向
（四）常规性向
（五）开拓性向
（六）艺术性向
三、职业锚理论
（一）技术型职业锚
（二）管理型职业锚
（三）创造型职业锚
（四）自主型职业锚
（五）安全型职业锚
四、职业生涯维度
四、人生三大周期理论
一、个人的职业生涯规划
（一）影响个人职业生涯的因素
（二）个人职业生涯选择原理—人职匹配
（三）职业发展道路
二、组织的职业生涯规划
（一）组织的职业生涯规划内容
1、组织的职业生涯规划视角
2、组织内员工职业生涯发展的途径、类型及其管理
3、职业途径管理的步骤
（二）职业生涯周期的管理
1、对处于职业生涯早期的员工的管理
2、对处于职业生涯中期的员工的管理
职业生涯中期的员工的管理途径
3、对处于职业生涯晚期的员工管理
4、个人与组织职业生涯规划的兼容
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