某少儿艺术学校各部门工作职责概述(DOC 47页)

职责一：制度建设、政策跟踪及计划落实
职责三：品牌建设工作
职责为：
职责二：领导市场开发工作
职责四：目标任务完成
行政主管工作职责
课程研发小组岗位职责
财务部工作职责
质检部岗位职责
质检人员岗位职责
采购人员岗位职责
（一）教学计划管理和运行工作
（三）教学行政管理工作
（二）教学质量管理工作
（五）教材管理工作
（六）其他工作
（四）对教师管理与考核工作
（）个人或家庭有特殊事情者。考勤管理由班主任负责。
班主任要详细记载学员的出勤情况。考勤要严格实行请销假制度。
请假–天由主管校长审批。学员请假必须填写《学员请假报告单》，
（）制订学校中长期人才战略规划；
（）制订学校人事管理制度，总分学校人事管理权限与工作流程，
组织、协调、监督制度和流程的落实。
（）制订学校员工手册；
（）制订学校员工福利政策并管理和实施。
（）制订学校年度教育培训经费的预算并进行管理和使用；
（）制订学校机构、部门和人员岗位职责；
（）制订并监控学校系统薪酬成本的预算；
（）协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘；
（）协调有关政府部门及单位关系；
（）员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。
（）因病经医院证明，需作短期休息的治疗者。
（）在教室上课不吸烟，不随地吐痰，不乱扔纸屑，保持良好的课堂环境。
（）学员上课保持安静，关闭通讯工具，在课堂上接打手机按
（）学校人事管理信息系统建设与维护；
（）学校及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理；
（）学校后备干部的选拔、考察、建档及培养；
（）学校干部和员工的人事档案、劳动合同管理；
（）学校年度培训计划的制订与实施；
（）学校系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理；
（）定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；
（）定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；
（）开发培训的人力资源和培训课程。
（）指导、协助员工做好职业生涯规划。
（）提供各类人力资源数据分统计及析；
宣传办岗位职责
宣传指导中心职责：
对外联络专员岗位职责
岗位职责一：热情接待访客
岗位职责三：保证接待前台工作环境
岗位职责二：礼貌接听电话
市场运营部岗位职责
市场部专员工作职责
一、工作职责
一、学员管理的指导思想
一、牢固树立服务的思想
一、课程资源建设
七、表现领导能力
三、培训职责
三、其它工作
三、学习管理
三、工作具体要求
三、工作要求
三、师资建设
二、管理职责
二.工作职责：
二、分管总务、后勤：
二、学员管理的内容和方式
二、工作权责
二、工作权限
二、师资队伍建设与考核
二、教育科研
二、积极开展校企合作
二．制定教学计划
五、工作沟通
五、完成领导交办的其他工作。
五．辅导
六、各项费用审核与控制
六．作业批改
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