招聘与甄选及面试技巧(ppt 18页)

一、 招聘的重要意义
二、 招聘系统设计
三、 甄选录用评价维度
四、 招聘方式与渠道
五、 面试技巧
六、 招聘的误区
七、 专业化的面试招聘程序
八、 案例分析
九、 角色演练

 

一、 招聘的重要意义
招聘与甄选系统目标
为企业发展战略服务；
为组织充实人力资源，实现内部人力资源规划目标，满足人才的合理配置要求；
选用优秀人才，增强企业实力；
切实提高企业员工素质。
招聘系统构成
招聘程序
甄选与评价程序
录用与辞退程序

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