酒店面试技巧培训教材(PPT 24页)

原则
谁是合适的人
如何找到一个合适的人
应该注意的问题
任何一次招聘活动都是展示企业形象，
提高企业知名度的机会。
任何一名应聘者都可能是我们的潜在顾客。
宁缺勿滥。任何超过20%的疑虑或困惑，
都值得我们进行重新的审视。
针对相关公司相关职位的具体职位描述
公司的价值观和企业文化
对应聘者的特殊要求
其他
向应聘者[推销公司
妥善严谨地控制整个过程，让应聘者感受到公司对人力资
源的重视以及对卓越的追求。
让应聘者感受到被尊重-----面试人在面试过程中的表现
会反映出您的重视程度及兴趣
了解您的推销重点（例如：公司的优势、稳定、可靠性；
公司的经营表现及市场地位；企业文化；令人激奋的成长
计划；公司的远景；个人发展机会等）
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