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某超市人事制度汇编(PPT 43页)

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人事制度表格
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人事制度汇编
某超市人事制度汇编(PPT 43页)内容简介
人事制度
一、职员聘用原则
1.劳动合同制
本公司依据《劳动法》及有关规定实行劳动合同制的管理体制。
职员聘用原则是:公开招聘,公平竞争,公正考核,择优录用。
2.必要证件
凡被录用的职员必须在指定的时间内携带经审查合格的档案、身份证、
学历证、照片(一寸彩色照片4张)及区级以上指定医院的体检
证明等有效证件到公司指定的地点报到。
3.职员分类
公司职员分为正式职员和临时职员,正式职员分为管理人员和一般职员。
4.职员考核晋升原则
根据公司业务发展需要,公司定期对职员就德、能、勤、绩等方面进行考核,
以此作为奖金发放和晋升的依据,并建立正常的晋升机制。
5.人事调动原则
根据工作需要,职员应服从公司的工作安排和调动。
二、劳动合同
1.公司与被录用者依据《劳动法》签订劳动合同。
2.试用期、合同期期限
合同期试用期
高级管理人员5年3个月
一般管理人员3年3个月
高级、上级2—3年60—90天
一般职员中级1年30天
初级1年30天
公司接收的应届毕业生2—3年60—90天
劳动合同的期限也可根据需要进行变更。
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某超市人事制度汇编(PPT 43页)