某公司员工异动借调和离职管理制度汇编(DOC 20页)

第一条 目的
第一章 总则
第一节  员工单位内部异动管理
第一节 员工辞职
第七条  员工跨单位异动
第三十一条  本制度由内蒙古分公司综合部负责解释和修订。
第三十二条  本制度自下发之日起开始实施，此前相关管理制度同时废止。
第三十条  离职员工若不能按照公司规定办理离职手续，
公司有权追究相关责任，并待该员工离职手续办理完毕后方可核算离职工资。
第三条 异动、借调和离职组织管理
第三章  员工借调管理
第三节  离职手续
第二条 原则
第二章  员工异动管理
第二节  员工跨单位异动管理
第二节 辞退员工
第五条  适用范围
第五章 附则
第五节 其它要求
第八条  因工作需要，
员工被跨单位异动到集团所属其他公司，均应办理跨单位异动手续。
第六条  分公司人员的单位内部异动
第十一条  跨单位异动员工的考勤和工资自原岗位
交接完毕之日起由调入单位人力资源部门负责管理。
第十七条  部门负责人填写《员工离职审批单》（详见附表11）审核后转交综合部。
第十三条  员工借调要求
第十九条  离职申请书未经分公司领导批准同意前，员工应坚守岗位,
正常上班。因私自离岗或消极怠工,给公司造成直接或间接损失者,由员工承担责任。
第十二条 跨单位异动员工的司龄应按在集团系统内的时间连续计算。
第十五条  分公司员工的借调
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