员工薪资定级与等级薪酬管理制度汇编(DOC 7页)
员工薪资定级与等级薪酬管理制度汇编(DOC 7页)内容简介
附表一:职位等级薪酬体系职等职级表
附表七: 职员系列工资细查表
附表二:职位等级薪酬体系一览
附表四: 奖金通知书;
第一条: 为形成稳定的工作团队,维护公司各级员工的利益,
保证公司的长远发展,特制定本制度。
第一条:本规定未尽事项另行规定,或参见其他规定的相应条款。
第一条:等级工资制共分9等37级。每个等级相对应的薪资点值见附表一。
第一章:总则
第七条:基本工资:基本工资的总额根据工作评价结果得出,
拟占工作评价所确定的工资额的70%,按月支付,即:基本工资=工作评价工资额*70%
第三条:本规定由总经理核准。
第三条:每一岗位薪资等级的确定根据工作评价表进行评定,
具体评价依据见“工作评价一览表”。
第三条:等级工资制的薪酬构成为:
第三章:附则
第九条:绩效工资
..............................
附表七: 职员系列工资细查表
附表二:职位等级薪酬体系一览
附表四: 奖金通知书;
第一条: 为形成稳定的工作团队,维护公司各级员工的利益,
保证公司的长远发展,特制定本制度。
第一条:本规定未尽事项另行规定,或参见其他规定的相应条款。
第一条:等级工资制共分9等37级。每个等级相对应的薪资点值见附表一。
第一章:总则
第七条:基本工资:基本工资的总额根据工作评价结果得出,
拟占工作评价所确定的工资额的70%,按月支付,即:基本工资=工作评价工资额*70%
第三条:本规定由总经理核准。
第三条:每一岗位薪资等级的确定根据工作评价表进行评定,
具体评价依据见“工作评价一览表”。
第三条:等级工资制的薪酬构成为:
第三章:附则
第九条:绩效工资
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