员工薪资定级与等级薪酬管理制度汇编(DOC 7页)

附表一：职位等级薪酬体系职等职级表
附表七： 职员系列工资细查表
附表二：职位等级薪酬体系一览
附表四： 奖金通知书；
第一条： 为形成稳定的工作团队，维护公司各级员工的利益，
保证公司的长远发展，特制定本制度。
第一条：本规定未尽事项另行规定，或参见其他规定的相应条款。
第一条：等级工资制共分9等37级。每个等级相对应的薪资点值见附表一。
第一章：总则
第七条：基本工资：基本工资的总额根据工作评价结果得出，
拟占工作评价所确定的工资额的70%，按月支付，即：基本工资＝工作评价工资额*70％
第三条：本规定由总经理核准。
第三条：每一岗位薪资等级的确定根据工作评价表进行评定，
具体评价依据见“工作评价一览表”。
第三条：等级工资制的薪酬构成为：
第三章：附则
第九条：绩效工资
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