如何构筑赢得竞争优势的战略性与管理体系(ppt 101页)

第一章  导论：组织与人力资源管理
第二章  组织战略与人力资源战略
第三章  组织结构设计
第四章  工作设计与工作分析
第五章  雇用管理
第六章  开发管理
第七章  薪酬管理
第八章  绩效管理
第九章  维持管理
第十章  人力资源研究方法论

 

 

什么是人力资源？
 从组织的角度来看：
   是指一个组织所能够获得、保留、开发以及使用的，所有体力和脑力的总和。
 人力资源包括：数量和质量两个方面的涵义
 人力资源的数量：
   一个组织所拥有的员工的数量。
 人力资源的质量：
   一个组织所拥有的员工的文化素质、思想道德素质、身体素质、劳动技能水平的统一。

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