跨国企业培训实践(ppt 47页)

我们是如何选择培训供应商的?
是否适合培训矩阵的分析结果?
如何落实学习成果?
内容,风格和课程设计是否与课程的目标一致?
所有的所需技能在课程中是否得当体现,并且和企业经营目标挂钩?
质量vs数量
先诊断后开方
企业经理和学员以及讲师共同参与课程设计
课后跟踪(Follow up)

 

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