培训游戏经典（PPT 34页)

相关讨论：
游戏总结：
极速充能：激发听众活力的游戏
游戏目的:
故事会:巧妙说服的游戏
课堂测验：提高智商与理想说服的游戏
小组智慧:用于分组活动与讨论的游戏
从容应对：提升情商与逆商的游戏
不同凡响：激发创造力的游戏
快乐复习:强调并复习重点的游戏
余音不绝：巩固与提升培训效果的游戏
谢谢大家！
培训的效果
游戏类型：学习心态、压力缓解、销售
游戏形式：全体参与
所需时间：5-10分钟
场地要求:宽敞的会议室
所需材料：一杯水、一大瓶水、钢笔
游戏目的：
1、向听众展示培训将给个人以及给整个组织
带来的各种变化
2、巧妙地说明个人及组织终生学习的重要性
操作步骤
1、在培训即将结束的时候，将一杯水和一大瓶水放到桌子上。
2、培训师拿一只钢笔，滴一滴墨水到小杯水中后用钢笔搅动杯中的水
3、当墨水使杯中水的颜色逐渐改变的时候，培训师对大家说，此刻的
水就好像此刻的你们，（刚刚接受过培训，不论是知识、能力，还
是态度都发生了很大的改变）
4、然后，培训师将小杯水倒入大瓶水中，这时小杯水的颜色被大瓶水稀
释了，颜色要比刚才浅了许多，培训师这时对大家说，此刻的水就好
像你们回到了工作场所（培训后，大家都会回到自己工作环境中去）
5、接下来，培训师将大瓶中的水倒一杯出来，再次滴一滴墨水，用钢笔
搅动，杯子中水的颜色这时变得更深了。培训师随后对大家说，此刻
的水好像又一个参加培训的人，（同样他的知识、能力、态度也发生
了很多的改变），这个人回到工作岗位会怎么样呢?
6、在听众回答的同时，培训是将小杯水再次倒入大瓶中，整个大瓶子水
比之前的颜色更深了(不断重复这个过程，整个组织就一定会生这样
的变化，虽然这种变化发生的速度比较缓慢！)
1、你从这个游戏中获得了那些启发？
2、在现实中，你有没有同感？
3、如何才能加速培训对组织变化的影响速度？
游戏总结：
此游戏可作多方面的引导：
a可以客观的说明培训给个人及整个团队带来的各种变化
b可以引导听众思考如何增强培训对团队的影响，激励听众努力学习，做培训后对团队影响最大的一杯水。
c此游戏既可以在开场时使用，激励听众尽可能的“将水的颜色加深”；也可在培训结束后使用，引发大家更多的思考。

..............................