现代企业管理培训理念教材(PPT 59页)

现代企业管理培训理念
一、培训是一个过程
培训管理流程
培训需求的主要内容
培训需求分析
需求调查的技术
培训需求调查的关键技能
培训方案设计
课程教学内容的设计
培训实施
培训评估
培训转化
贯穿整个过程的是目标
二、企业管理按自己的方式学习
成年人的学习不是什么？
成年人的学习是什么？
库柏学习循环圈(Colb’sLearningCycle)
学习过程和学习内容一样重要！
培训中成年人的学习方式：个体学习和团体学习相结合
团队学习------交谈的两种类型
通过团队学习影响个体学习
四种学习风格
成年人的学习特点
良好的培训环境
完善的培训设施
舒适方便的培训后勤
三、培训方法（技能）决定培训效果
老师的角色？
现代培训中的教师和学生
现代培训对培训者的三维要求
现代培训对培训者的要求能力强（专业知识和实践经验高）
现代培训对培训者的要求
一个优秀培训者的素质
什么是催化者
培训（培训管理者）者角色
不同培训方法的有效性：
培训方法的效用程度取决于培训目标（１＝高；８＝低）
如何选择有效的教学方法
什么方法最好？
教学有法教无定法！
一些培训技能
企业管理学习的九条原则
企业管理学习的九条原则(续)
学习效果的研究数据
一些学习数据
培训技能决定培训效果!
四、培训追求可测量的变化
培训评估的目的
培训项目评估的四个层次
培训评估的工具
目标设定的SMART标准
再认识培训------培训的功能
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