人员招聘与甄选(ppt 39页)

一、 招聘的备选方案
二、 招聘过程
三、 招聘理念
四、 招聘途径
五、 搜集求职者信息的技术
六、 网上招聘

 

一、 招聘的备选方案
加班
转包
应急工
租赁
实习
招聘的意义:从宝洁谈起
招聘工作是雇主与应聘者之间的互动营销
长达十多页的申请表，很多开放式问题
面试就是聊一聊
继续笔试（淡化要求）
面试，中国总部部门负责人主持
“你会来吗？”
亲和力成为凝聚员工的纽带，也是招聘时必须考虑的条件

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