人员素质测评原理培训教材(PPT 41页)
人员素质测评原理培训教材(PPT 41页)内容简介
第三章 人员素质测评原理
一、人员素质测评的前提
心理差异的表现
2、 工作的差异性
思考:
二、人员素质测评理论基础
测评案例:
根据统计分析获得对每种回答的解释:
素质测评的性质
素质测评的量表
素质测评四要素
第二节 人事测评的原理与问题
例 如:
原理2:特定的心理素质具有稳定性
例 如:
二、素质测评的基本原则
素质测评亟待解决的几个问题
讨论题1:
讨论题2:
第三节 人员素质测评模式及特点
一、 人事心理测评的基本模式
二、 人员素质测评的要素及特点
1、测量对象的抽象性
2、测量法则的多样性
理 解:
3、测量结果的相对性
结论:人事测评的特点
本章小结:
课堂讨论
..............................
一、人员素质测评的前提
心理差异的表现
2、 工作的差异性
思考:
二、人员素质测评理论基础
测评案例:
根据统计分析获得对每种回答的解释:
素质测评的性质
素质测评的量表
素质测评四要素
第二节 人事测评的原理与问题
例 如:
原理2:特定的心理素质具有稳定性
例 如:
二、素质测评的基本原则
素质测评亟待解决的几个问题
讨论题1:
讨论题2:
第三节 人员素质测评模式及特点
一、 人事心理测评的基本模式
二、 人员素质测评的要素及特点
1、测量对象的抽象性
2、测量法则的多样性
理 解:
3、测量结果的相对性
结论:人事测评的特点
本章小结:
课堂讨论
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