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人员素质测评培训教材(PPT 59页)

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员工管理
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人员素质测评,培训教材
人员素质测评培训教材(PPT 59页)内容简介
人员素质结构分析
个性的构成
兴趣与职业匹配
价值观
气质测评
性格测评
能力测评
第五章人员素质测评
主要内容
一、人员素质测评概述
古代的人员测评技术
颅相学
诸葛亮的“七观”知人
戚继光选兵
七巧板、九连环
狂中人狷
现代人员素质测评的特点
科学性
量化分析
二、人员素质结构分析
个性结构示意图
需要
个性倾向兴趣
个性
气质
个性特征性格
能力
三、个性倾向测评
花有几样红
人与人不同
横看成岭侧成峰
远近高低各不同
个体兴趣
(一)兴趣与职业兴趣
1.兴趣是建立在需要基础上,带有积极情绪色彩的认识和活动倾向。
2.职业兴趣是一个人对某种专业或职业活动的喜爱程度。
(二)职业兴趣研究
1.斯特朗-坎贝尔职业兴趣量表
职业
学校课程
日常活动
休闲活动
人物类型
两种活动偏好
个人特质
2.霍兰德职业兴趣研究
3.陈社育1997年修订版
通用人职匹配测试量表
指导语:根据对每一道题的第一印象回答,答案没有对错之分。
与你实际情况相符合的——2分
与你实际情况不符合的——0分
难以回答的——1分
注意:有些未从事过的工作,请你假设一下。
职业兴趣自我测评成绩登记表
类型得分
现实型(R)
研究型(I)
艺术型(A)
社会型(S)
管理型(E)
常规型(C)
最高得分——次高得分——
典型职业兴趣类型特征
现实型
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人员素质测评培训教材(PPT 59页)