人才素质测评技术培训教材(PPT 77页)

人力资源管理学
心理测量学
人才素质测评技术
人才测评
人才素质测评
基本概念
基本概念：心理测验的基本要素
常用方法
常用测验
个性品质测验（Catel16PF）
人职匹配
个性品质测验（艾森克人格二维结构）
不同气质匹配
职业倾向测验
动机配置与领导结果
能力测验
应用指南
CPI实际应用
CPI个性品质结构性量表（1）
CPI个性品质结构性量表（2）
CPI特殊品质量表
注意问题
胜任特征模型
基于
因果关联
如何构建
饭店大堂经理的胜任力特征模型
有效测验6原则
什么样的HR经理是好经理？
什么样的人可能成为好的HR经理？
HR胜任模型的应用
如何应用
练习：
胜任力模型运用应注意的问题
人才选拔评价的总体设计
评价什么？
人才培养与使用
按人才成长规律完善竞争机制
人才选拔标准的确定
人才选拔方式的选择
选拔人才方法
人才鉴别方法
识人七法
岗位定位分析
行为定位分析
功能性工作分析法
怎样正确进行面试
面试的方法
选拔方法比较
面试综合性
面试内容和题目的编制
结构化面试
结构化面试的题目
编制结构化面试设计的步骤
面试质量控制
面试注意事项
面试实施
命题原则
命题组织
面试组织
面试程序
面试陷阱
评价中心
评价中心的特点
评价中心的测评原理
绝对挑战中的评价中心方法
评价中心优点
绩效考评
从测评角度看绩效考评
从绩效考核到绩效管理
绩效管理的操作
人才素质测评在管理实践中的应用
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