招聘计划与策略教材（PPT 35页)

 学习目标：
掌握招聘计划的主要内容
理解招聘策略
各用人部门按照自己部门
产生的职位空缺向人力资源部门申报招聘申请，
在整个企业的人力资源规划的限制和约束下，
经上级领导的审批，决定最终需要招聘的员工人数。
人员策略
招聘人员的素质要求
招聘者的误区
招聘队伍组建的原则
其他问题
甄选方式的选择
招聘渠道和招聘方式的选择
招聘的备选方案
各用人部门按照自己部门产生的职位
空缺向人力资源部门申报招聘申请，
在整个企业的人力资源规划的限制和约束下，
经上级领导的审批，决定最终需要招聘的员工人数
招聘需求的产生主要有三种情况：
企业为实现人才的战略储备而招聘新员工；
现有人员数量无法满足工作需要，需要增加新员工；
填补现有的职位空缺。
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