人事主管竞聘报告（PPT 30页)

基本信息
部门组织架构
岗位工作职责
主要职能
关键绩效指标
个人优势
核心竞争力
工作经验
人力资源部工作现状分析
如何应对短板——培训
如何应对短板——招聘
如何应对短板——绩效
工作开展思路——人力资源管理工作
加强人才队伍建设
完善绩效考核
优化薪酬制度
   优化人才渠道
完善公司管理制度、规范人事管理工作
 提供增值服务
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