培训效果评估中需要注意的地方(DOC 13页)

一：在制定培训计划时，不要忘记选择培训评估方法！
七：在反应层次的评估上避免太主观。
三：制定的合理培训评估计划要完整。
九：在行为评估上避免占用过多精力。
二：根据实际情况采取适当的评估形式。
五：评估了要反馈，建立良好的培训评估反馈系统
八：在学习层评估上避免给参训人员带来压力。
六：严格按照柯氏四个层次理论来执行，将培训效果评估形成体系。
关于新会计准则操作培训项目计划
制定培训评估计划主要从以下方面进行：
制定评估标准应该充分考虑：
十一：避免出现信度较低的测试结果。
十二：如何避免单一的培训效果信息收集渠道？
十：制定评估标准避免缺陷。
受训人员
四：千万别忘记对培训评估进行总结
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