员工工资管理培训教材(PPT 52页)

9.1任务情境
知识目标和能力目标
9.2任务分析
9.3任务实现：工资管理表格设计与统计计算
9.3.1建立员工工资管理工作簿
9.3.2员工工资调整表设计
9.3.3员工社会保险缴存表设计
9.3.4由员工考勤统计表计算考勤扣款
9.3.5由员工销售提成表计算提成金额
9.3.6员工工资统计结算表设计
拓展实训
综合实践
工资管理是企业管理的一项重要内容，
采用规范的工资管理办法可以调动员工工作积极性，维持企业的长久发展。
由于员工工资的结算来自多项数据，如基本工资、奖金、考勤扣款、
社会保险扣款等，应用OfficeExcel2013建立工资管理表格，
既能便于数据之间的相互调用，又能应用Excel强有力的公式和函数功能实现快速计算，
这样大大减小了工资统计与计算人员的工作负担，提高工作效率。
下面是完成的公司员工工资管理表格设计及统计计算后的效果图。
为了充分调动员工的工作积极性，公司领导决定调整公司的工资发放办法，
而且随着信息技术的发展，公司的各项管理办法和技术也都要与时俱进，
实现科学化和现代化，那么公司员工的工资管理也不例外

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