人力资源部岗位设计岗位定编和岗位描述(DOC 6页)
人力资源部岗位设计岗位定编和岗位描述(DOC 6页)内容简介
1、人事部长 1名
1、人事部长岗位描述
2、人事经理1名
2、人事经理岗位描述
3、人事助理3名
3、人事助理岗位描述（薪酬管理）
4、人事助理岗位描述（招聘配置）
5、人事助理岗位描述（档案管理）
A.人力资源体系：
A、制定人力资源制度和规划：
B.考核：
B.监督人力资源管理的实施：
C.劳动关系：
C.控制人力资源成本：
D.部门管理：
D.管理人力资源风险：
E.员工福利管理：
E.引进具有竞争力、公平性的薪酬管理体系，组织制定公司的薪酬政策；
一、人力资源部岗位设计
三、人力资源部岗位描述
二、人力资源部岗位定编
人力资源部岗位设计、岗位定编和岗位描述
依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、
实施细则和工作流程，以健全公司的人力资源管理体系，
保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，提高公司人均效率；
根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，
采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选
，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；
薪酬福利：
（1）协助做好招聘和任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、
收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
（1）根据公司档案管理的规定及规范，负责维护并适时更新公司的人力资源档案
（包括员工登记表、身分证、述职记录、劳动合同、绩效考评记录、学历证书等），
为有关方面提供相关人事证明，进行人事信息的统计汇总，并做好检查、封存工作；
（1）依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；
及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见；
（1）全面负责公司的人力资源管理和开发工作；
（1）协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；
（1）受理公司各项职能部门关于人力资源方面的投诉；
（1）根据公司业务需要，研究组织职责以及权责划分的改进方案
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1、人事部长岗位描述
2、人事经理1名
2、人事经理岗位描述
3、人事助理3名
3、人事助理岗位描述（薪酬管理）
4、人事助理岗位描述（招聘配置）
5、人事助理岗位描述（档案管理）
A.人力资源体系：
A、制定人力资源制度和规划：
B.考核：
B.监督人力资源管理的实施：
C.劳动关系：
C.控制人力资源成本：
D.部门管理：
D.管理人力资源风险：
E.员工福利管理：
E.引进具有竞争力、公平性的薪酬管理体系，组织制定公司的薪酬政策；
一、人力资源部岗位设计
三、人力资源部岗位描述
二、人力资源部岗位定编
人力资源部岗位设计、岗位定编和岗位描述
依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、
实施细则和工作流程，以健全公司的人力资源管理体系，
保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，提高公司人均效率；
根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，
采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选
，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；
薪酬福利：
（1）协助做好招聘和任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、
收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
（1）根据公司档案管理的规定及规范，负责维护并适时更新公司的人力资源档案
（包括员工登记表、身分证、述职记录、劳动合同、绩效考评记录、学历证书等），
为有关方面提供相关人事证明，进行人事信息的统计汇总，并做好检查、封存工作；
（1）依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；
及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见；
（1）全面负责公司的人力资源管理和开发工作；
（1）协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；
（1）受理公司各项职能部门关于人力资源方面的投诉；
（1）根据公司业务需要，研究组织职责以及权责划分的改进方案
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