50个经典面试问答(PPT 57页)

50个经典面试问答
一个有40多年人力资源经验的职场专家，
现任美国管理优势公司副总裁。韦恩·福特博士。 
美国职场专家丽兹·赖安，她是Yahoo网站和《商业周刊》专栏作家，
有25年人力资源工作的经验，曾任世界500强企业的副总裁。
这些问题要事先准备
1.介绍一下你自己2.你对我们公司有什么了解
3.你为什么要为我们工作
4.你的同事如何评价你
5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己
6.你对公司的价值
7.说一个你曾经提过的建议
8.谈谈你在压力下工作的能力
9.你有什么问题要问
1.介绍一下你自己
面试最常见问题。你需要事先准备好一段陈述，
注意别让人发觉你事先排练过。除非面试官有特别要求，
否则你的回答应围绕应聘职位展开。你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。
2.你对我们公司有什么了解
你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等等。
这个问题需要一些思考，并基于你事先对该公司的了解。在这个问题上，
诚实至关重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉。你可以谈谈长期职业规划。
你要准备一两个同事的评价。你跟面试官说：“我在史密斯公司的同事吉尔，
总说我是她见过的最勤奋的人。”这句话的功效，跟吉尔与面试官当面说相同。
回答尽量与面试职位相关。自我完善的范围很广，你要事先准备一些例子。
这是你强调自己长处的机会，当然，这些长处要跟面试职位相关，事先准备和思考这个问题。
事先准备一个好的建议，它要被采纳并获得成功。如果该建议与面试的工作相关，会大大加分。
你可以说你曾经在各种压力下获得了成功，提供一个与面试职位相关的例子。
准备好几个问题，比如“我会被公司安排在哪里”“什么时候我可以开始为公司效劳”。
这些问题有陷阱
10.你希望薪水多少
11.你是否辞退过别人
12.你对同事哪些行为无法容忍
14.你是否有盲点
13.谈谈你与领导之间存在的问题
15.你希望自己在团队中处于什么位置
16.你有没有应聘其他公司
17.如果现在有足够的钱，你会退休吗
18.你是否被要求离职过
21.如果需要，你是否愿意搬家
20.你是否愿意加班
19.什么能激发你在工作中的最佳发挥？
22.为什么要聘用你
23.你是否有这个行业的工作经验
24.你是否认为你的能力超过了职位要求
25.你为什么离开前一份工作
26.你的技能更适合这份工作还是其他
27.你是否愿意把公司利益放在个人利益之上
28.你认为自己成功吗
29.你是否认识我们公司的人
30.你有团队合作精神吗
31.你的工作哲学是什么
32.金钱和工作，哪个对你更重要
33.工作中什么事会让你失望
说明你的优势可以满足公司的需求。记住，别跟其他竞争者做比较。
回答尽量与面试职位密切相关。如果没有相关经验，尽量往这方面靠。
不论你的能力如何，回答你“非常适合这个职位”。
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