面试识人技巧培训教材(PDF 66页)

面试难点与困惑
面试中难以去伪存真；难以考察真实的能力水平；
人心难测，面试过后盲点仍在；
胜任力模型的要求难以在面试中体现；
各用人部门、分支机构用人标准难规范；
大规模招聘中难以在方法有效性和费用、时间之间平衡；
面试命题江郎才尽；
面试中能力表现和工作结合不起来；
考官常见面试问题
不知道该问些什么好，对没有经验的应届生没什么可问的
考生投我所好，无法准确判断考生真实能力和心态
高度依赖于我的个人直觉和好恶
部分面试问题效率低
不知道什么回答就算好，不知如何打分
什么是面试： 面试是一种经过组织者精心设计，
在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，
由表及里测评考生的知识、能力、经验、行为风格、
动机等有关素质的一种考试活动。 面试是公司挑选职工的一种重要方法。
面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，
能使公司和应招者之间相互了解，
从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
面 试
面试是主观行为
企业关注：人格、性格、能力、专业
关注太多的素质能力会分散组织的注意力”
–客户角度、突破性思考、结果导向、团队领导、坦诚沟通、
团队协作、坚定性、建立组织能力、教练制、个人贡献、对组织的热情
工商行应届生招聘面试：一个否决性的能力
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