某公司员工持股计划概述(DOC 20页)

一、公司现状分析
二、公司长期激励机制的选择——员工持股计划
三、员工持股计划相关政策法规及案例
四、员工持股计划的实施方案
（一）员工持股资格
（二）员工持股总额和来源
（三）员工持股额度确定
（四）支付方式及资金来源
（五）持股法律主体
（六）持股的认购程序
（七）预留股份及备用金
（八）股权分红
（九）员工持股的管理
五、员工持股计划的配套制度
YYY公司经过多年发展，资产和业绩得到较大增长，
取得了令人满意的成绩。然而，随着国内民爆行业的快速发展，
公司面临的竞争也日趋激烈，当前，
公司的发展至少受到以下两方面问题的制约：
（一）公司面临人才流失的威胁。
公司经过十年的发展，培育和积累了一批行业内资深的专业人才，
是公司发展不可或缺的人力资本。然而，公司搬迁至重庆后，
经常面临人才流失的威胁：重庆市乃至广东沿海一带的同行企业为自身发展需要，
高薪猎取专业人才，公司成为重点目标，以公司现有薪酬待遇和激励手段，
很难保证人才不被挖走、流失。尽管公司领导为留住人才耗费了不少心力，
但由于缺乏有效的激励机制和制度保证，
公司依然面临人才流失的威胁，影响了公司的稳定发展。
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