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薪酬体系设计方案(PDF 47页)

所属分类:
薪酬管理
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相关资料:
薪酬体系设计,体系设计方案
薪酬体系设计方案(PDF 47页)内容简介
工资总额管理
薪酬水平控制与调整
薪酬制度设计与完善
日常薪酬管理
工资总额与销售额推算法
盈亏平衡点法
工资总额占附加值比例法
工资结构完善
工资等级标准设计
薪酬支付形式设计薪酬计划制定与实施
分析员工薪酬满意度调查(分类)考评调薪
外部薪酬调查
人工成本核算(财年)
如果说你现在的生活一切正常,那么你觉得自己现在有多幸福?
请在下面圈出适当的数字?非常丌幸福
12345非常幸福假设你楼下邻居在丌幸遭遇车祸,造成下肢瘫痪,
现在也没有什么好转。你的邻居觉得他现在有多幸
福?请在下面圈出适当的数字?非常丌幸福12345非常幸福
特定人员激励薪酬方案:研发人员
工作价值衡量
工作价值取决于创造力、解决问题的能力及专业智能。
工作成效丌能立竿见影,有时甚至没有结果,难以在短时间内予以衡量。
人员素质的特殊要求
通常是高学历,并且是经验丰富的人才。
重视工作成就和工作内容(志趣相符)。
自我期望较高,对工作环境要求也高
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薪酬体系设计方案(PDF 47页)