某公司年终奖分配方案(DOC 7页)

1、临时工；
1、人事行政部门负责将各被考核人员的考勤考核
相关信息在农历春节休假前20日给绩效办公室。
1、如员工因个人原因或非正当理由不参加核算中的每月ABC测评，
视该员工自动放弃年终奖并按公司有关规定处理。
1、绩效办公室有权对所有部门核算结果进行监督。
1．奖金基数
2016年公司年终奖分配方案
2、处于医疗期的员工；
2、岗位对应系数：
2、经理负责组织部门主管及员工的ABC考核。
2、考核者或被考核者人徇私舞弊，一经发现将作严肃处理。
2、部门负责人需在第一时间知会被考核人年终考核系数。
3、企业外聘的专家、顾问；
3、员工在年终奖核算后2日内可向绩效办公室提出申诉。
3、年终绩效考核系数
3、绩效办公室负责年终考核系数的监督和核实及年终奖金的核算工作。
4、待岗职工；
4．工龄与系数对应关系
5、在12月份时仍然处于试用期的员工；
5．特殊情况说明
6、劳动合同中未约定试用期，在本公司工作不满一个月的社会招聘员工；
7、年终奖金分配前与公司解除劳动关系或离职的员工不享有年终奖。
8、员工休产假期间不享有年终奖，（其他假期超出公司制度规定期限的按事假核算）。
9、企业的实习学生或已经签订三方协议并已经上岗实习的应届毕业生；
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