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人力资源管理规范(DOC 101页)

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人事管理
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人力资源管理规范(DOC 101页)内容简介
(一)参与制订、审核并执行酒店相关的人事、工资、劳保福利等政策。
(一)严格执行交接班规范,责任明确,交接清楚,每日下班前半小时与接班人员做好交班。
(一)严格执行酒店工资管理规范和审批程序。
(一)保证员工档案资料等保密性信息的安全。
(一)保障日常运行正常。
(一)做好员工设施日常管理和服务。
(一)完善人事及工资管理系统。
(一)有关员工是否依照工作安全守则办事?
(一)检查宿舍的日常清洁卫生工作。
(一)理顺员工档案及酒店文件的存放和管理。
(一)负责制定医务室年度费用预算和医疗器械的补充计划。
(一)负责员工宿舍的日常管理工作,维护宿舍的正常生活秩序。
(一)负责全酒店的培训管理。
(一)完成酒店《培训大纲》试行稿。
(一)员工就诊档案及酒店文件的存放和管理。
(一)负责员工更衣室、浴室、伞架等员工设施的看护,发现破坏、偷盗员工设施行为及时制止并汇报罚款。
(一)保障部门工作正常运行。
(一)向培训经理负责,服从领导并积极做好培训工作。
(一)熟知国家劳动调配工作政策,上级主管部门制订的各项管理规范和程序。
(一)职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤:
(一)负责对劳动合同、劳务证及人员调配资料的妥善保管。
(一)负责新员工入职培训,并做好考核、评估工作。
(七)制订酒店的人事、劳动、工资、福利政策和管理规程。
(七)及时办理离职员工的离店手续。
(七)提供优质的后勤服务,了解员工的疾苦、困难及需求,及时向上级反馈。
(七)提供相关的政府政策、法规、信息等咨询。
(七)有关员工是否依照工作安全守则办事?
(七)检查宿舍房间及走廊的日常卫生。
(七)负责本部门员工的考勤与排班。
(七)负责病人的合理诊疗、用药和转诊工作,按日做好就诊人数、转诊人数和病假人数的记录工作。
(七)配合工程部做好维修工作。
(七)按照管理公司的要求,填补培训方面的缺项。
(七)酒店外来培训的承接和管理,店外相关部门的联络和协作。
(七)负责每月酒店人力资源活动的宣传画刊/画页的征投稿和员工宣传栏的编辑。
(三)严格执行酒店文件管理规范和审批程序。
(三)保证人、财、物、保密性信息的安全。
(三)修订和制作《员工规范》。
(三)向各部门提供人事服务,其中包括:
(三)怎样可避免此次意外?
(三)按酒店工作待遇规范对住宿员工进行接待和床位安排。
(三)每周一换洗房间的床单、被罩、枕套,夏季每月换洗毛巾被。
(三)每月统计酒店人事月报表。
(三)督促落实各项卫生管理规范,组织进行防病宣传。
(三)维护人事、工资信息系统的真实、准确、完整。
(三)负责检查、统计评估记录。
(三)建立有效的培训机制,组织建立酒店培训网络,协调督导并评估各部门培训员的工作。
(三)结合GSP计划和培养计划进行专项培训。
(三)负责员工更衣室、浴室、伞架等员工设施的卫生,及时清理,保证洁净,作到:
(三)保障部门财产的安全与合理使用。
(三)协助制订酒店《培训大纲》、年度培训计划及培训预算。
(三)负责外语课的课程设置、教学管理、考核评估工作,并帮助外聘教师解决工作中的实际问题。
(三)高效率的为部门补充人员,办理调入、调出及劳动合同手续,办事认真、及时。
(不包含港、澳、台地区)一周至两周按每周七天计,不含往返在途时间一年
(九)严格遵守劳动纪律,值班室内不得聚堆说笑打闹;工作时间不准干私活、吃零食等。
(九)做好酒店员工年度健康检查。
(九)制订和实施本部的年度培训和培养计划。
(九)及时完成上级交办的临时工作任务。
(九)对所辖范围内的人、财、物进行有效利用和管理。
(九)怎样可避免此次意外?
(九)每月做好宿舍物品的盘点、补充和报损,帐目清楚。
(九)统计部门月度评估资料。
(九)负责医务室的管理与酒店卫生防疫工作。
(九)负责酒店宣传栏的编辑和出版。
(九)负责办公用品的领取和保管。
(二)保障优质服务与效率。
(二)修订和完善人事管理规章和规范。
(二)协助完善人事及工资管理系统。
(二)参与制订和审核岗位职责、操作细则和编排班计划。
(二)完善指纹考勤系统与人事、工资系统的吻合。
(二)按计划更换报损布草。
(二)此次意外可否避免?
(二)熟悉国家及酒店在人事方面的相关规范。
(二)积极参加培训,提高服务质量。
(二)负责各项规章规范的执行落实,及时制止违章行为。
(二)负责员工宿舍及走廊的卫生清洁,垃圾及时清理装袋送往垃圾房。
(二)酒店员工健康证的管理和检查。
(二)修改和落实年度培训计划。
(二)制订酒店年度培训计划,指导部门制订培训计划,并负责督导实施,检查和总结。
(二)掌握国家及酒店在人事医疗方面的相关规范。
(二)检查宿舍设施设备运转情况,发现问题及时报修,并配合工程部做好维修工作。
(二)人员结构
(二)保障优质服务与效率。
(二)协助培训经理制订酒店年度培训计划,指导部门制订培训计划,并负责督导实施,检查和总结。
(二)接待应聘、咨询、办理手续等各类人员,接待和处理职工的投诉。
(二)明确岗位职责。
(二)职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的,不应认定为工伤:
(二)讲授酒店资讯、服务标准、礼节礼貌课程。
(五)协助人事管理劳动合同,办理用工手续,调解劳务纠纷。
(五)协助人力资源总监安排人事会议。
(五)协助制订和实现年度经营预算。
(五)参与制定酒店和部门的人事劳资的年度预算。
(五)定期安排宿舍清洁工将员工宿舍的布草等物品送洗衣房洗涤,送洗帐目清楚。
(五)按季节和气温的变化提前做好布草准备。
(五)汇编岗位职责。
(五)相关部门采取了哪些紧急的、暂时的或长期的行动来避免类似意外再次出现?
(五)负责每月员工工资和奖金的按时发放。
(五)负责药品的质量和数量的监控和管理,保证药品的正常和及时供应。
(五)每月拟定培训月历,并每月进行总结评估。
(五)负责组织全店的培训活动。
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人力资源管理规范(DOC 101页)