员工思想动态调研报告(DOC 12页)

1、个别员工安于现状，不求进取，惰性较大，缺乏紧迫感、
压力感和事业心，工作被动应付，存在着吃大锅饭的心理。
2、个别青年员工对理论学习的重视程度不够,
没有充分认识到理论学习在实际生产中的重要性，
认为学与不学一个样，以至于主动学习的热情不高。
(一)调查中所反映出来的共性问题。
(二)调查中所反映出来的个性问题。
1、从加强学习教育入手，进一步转变职工思想观念。
以学习宣传贯彻党的十八大会精神为契机，加强职工思想政治工作。
继续坚持以“增强凝聚力、提高贡献率”为着力点，加强和创新宣传思想工作。
我们必须从加强学习教育入手，注重借鉴、注重创新的工作原则，
强化学习创先争优活动主题内容，全方位的加大对集团公司和省公司新的战略的宣传力度，
使全公司每个职工都深刻了解集团公司和省电力公司运作手段及实施结果，同时找准位置，
明确目标，变压力为动力，做真正适应企业发展的主人。
1、加强对职工的群众主义教育，营造一个和谐的群众环境。
职工回避调查中相关的敏感问题，
说明培养职工群众职责感和激发职工的对工作的热情和对单位的关心是对基层管理人员的要务，
发动基层干部结合单位的各种实际采取各种有效的方法调动职工用心性，
增加职工的凝聚力已势在必行，因此营造一个和谐的群众环境是基层管理人员的一项基础工作。
1、干部职工思想主流是好的、用心的、进步的，职工队伍是稳定的。
93。7%的职工能够用心参与本次活动，认为效果明显；94。
9%的职工认为所从事的工作能够受到重视，工作用心性有所提高；
95。8%的职工对从事的工作表示满意；98。
3%的职工对公司在切实关心职工群众方面所做的工作表示满意。
97。9%职工认为建立金银牌队和优秀队是一个十分好的载体，
职工群众的能够在争创过程中充分发挥作用，劲头很足。
1、广大员工心系企业，关注党建工作
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