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企业年终奖特别调研报告(DOC 12页)

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薪酬管理
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年终奖,调研报告
企业年终奖特别调研报告(DOC 12页)内容简介
互联网金融是2014年最大的黑马,由于向互联网和金融两方挖人,
成为新兴的土豪行业。众达朴信通过调研,
互联网金融行业的平均年终奖已经接近4万(平均年终奖39873元),超过信托/基金/证券行业。
从各个层级的年终奖数额度来看,总监层级年终奖额度是部门经理的2.2倍
,是基层员工的近18倍,这与各层级年薪收入水平的比例成正比。
从年终奖人均分布来看,近半数企业人均年终奖集中于5001-10000元的额度,
22.4%的企业人均年终奖少于5000元,超四分之一的企业人均年终奖为10001-30000元,
当然也有4.1%的任性企业人均年终奖额度超过3万元。
从年终奖发放形式来看,以现金形式发放年终奖成为主流,78.5%的企业采用现金方式,
并深受员工青睐,但仍有8.6%的企业采用购物卡的方式奖励员工。
采用实物奖励的企业有明显降低趋势,国有企业往往倾向于采用此种方式。
从年终奖发放情况来看,2015年超八成的企业会发放年终奖;
当然面对春节前后这段“跳槽”高峰期,企业对年终奖的管理难度也将会增加。
从年终奖变化幅度来看,40%以上的参与企业年终奖总额增长幅度低于10%,
近四分之一的企业增长幅度会在10%-20%之间,仅有不到5%的企业会提高20%。
同时依然有20.6%的企业对于年终奖的“诱惑”无动于衷,接近8%的企业通过减少年终奖额度来维持微薄的盈利。
以往稳坐前三甲的房地产行业,以25062元的平均年终奖排行第六。
汽车行业(24937元)、建筑设计行业(24201元)和航空航天行业(23002元)特点类似,
属于年底较多,平时较少的薪酬发放类型。值得一提的还有传媒广告行业,
本年度表现不俗,以平均年终奖21012元跻身前十强。
企业年终奖特别调研报告
众达朴信高级合伙人王伯岩老师说道,“年终奖不仅是物质奖励,
更是展示企业文化的方式之一,多元化的年终奖励形式将成为一种趋势。”
众达朴信高级合伙人白睿老师说道,“根据我们对企业年终奖发放所做的调查和分析,
要使广大员工对年终奖分配产生公平合理感,必须做到统一一个认识,
坚持三项平衡的原则。即:对奖金发放公平标准统一认识;
三项平衡是贡献率平衡(劳动的贡献大小与实行分配额度平衡)、
平均率平衡(岗位与岗位的差距平衡)和需求率平衡(各人的需求与确定分配额平衡)。 ”
关于年终奖那些事儿,就是这么任性
别人家的年终奖,只有“一步之遥”
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企业年终奖特别调研报告(DOC 12页)