影响企业人力资源培训效果的组织因素分析教材(DOC 7页)

（一）样本和数据收集
（一）组织因素与培训效果间的相关分析
一、研究框架和理论假设
三、研究结果
二、研究过程和方法
四、讨论与总结
（三）组织因素与培训效果的路径分析
（二）组织因素与培训效果的回归分析
（二）问卷设计与量表检验
摘要：企业人力资源培训效果的问题一直受到国内外的关注，
但国内关于培训效果影响因素的研究还比较少。通过文献分析、专家访谈、
现场调查及问卷调查等，本研究概括出了影响培训效果的两个组织因素：
环境适合度、转化氛围。在对各因素进行分析的基础上，
以Noe的培训效果评估模型为依据，编制出了一套“培训效果影响因素问卷”，
并对315名参加过“团队建设”培训的学员及其直接上司进行了测试。
对测试数据的统计分析结果表明，问卷具有较高的信度与效度。同时，
本研究发现：环境适合度对培训行为标准的影响，
是通过培训转化感知及转化动力间接实现的；
转化氛围对行为标准的影响既是直接的，也是间接的。
影响企业人力资源培训效果的组织因素分析
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