某物业管理有限公司考勤培训教材(PPT 43页)

考勤目的?为什么考勤？
1、考勤:为维护企业正常工作秩序，提高办事效率，
严肃企业各项管理制度，使员工自觉、自律，遵守上、下班工作时间和劳动纪律。
2、考勤是真实地、清晰地给出一个人出勤的实际情况，
它是企业硬性的、严格的管理规定；否则，考勤就没有存在价值和意义了。
3、考勤是约束员工的行为准则,是计发薪资、绩效、福利等待遇的原始依据;
4、公司全体在职人员，上、下班要按时打卡;
5、基层考勤管理归口由公司各项目部内勤人员或各班次班长负责统计、
校对、汇总；部门主管领导日常随机点检、询问，月初审核无误后,上报行政人事中心进行二次校对;
6、审核无误后，考勤移交财务中心进行第三次校对、确认并核算，
报董事长/总经理审批后，计发薪资、归档（保存期限为二年）。
作息时间、考勤、书写填写的正确性
1、以公司各项目部确定的上、下班作息时间为准，
电子考勤机读取的原始数据为唯一标准，确认每一位员工上、下班出勤作息情况；
2、公司各项目部纸质考勤必须做到”一日一考，一天一对“，
项目领导随机点检；确保纸质考勤与电子考勤采集时的同步性和一致性；
3、员工上、下班工作时间如接到突发性、临时性的工作指派无法打卡或因考勤机异常、
停电等客观原因不能正常打卡,需在第一个工作日报备项目考勤员或及时填写《未打卡情况说明》；
由部门主管领导备注原因并签字确认;《未打卡情况说明》应是真实有效的！！！
4、次月初项目上报的纸质考勤如存在漏填、漏报、标识不清,辅助信息资料缺失的；
行政人事中心以电子考勤为准，不再一一询问考勤异常情况，按《员工考勤管理制度》
执行；项目事后再作补充说明的，一律视作无效证明（或称为伪证明）,由此而产生的纠纷，
由项目解决处理;①宣传力度不够②没引起项目领导和员工高度重视③管理人员的责任意识。

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