年度个人绩效目标评价套表格式(DOC 6页)
年度个人绩效目标评价套表格式(DOC 6页)内容简介
第一部分:年度任务目标
第七部分:绩效校验组审定意见
第三部分:能力评价
第二部分:年度个人发展目标
第五部分:综合评价
第六部分:审定人意见
第四部分:绩效面谈(公司或部门负责人使用)
1、完成下属人员目标计划制订;
1.有效执行 2.主人翁精神 3.团队合作
2、知识、技能方面的改进建议:
4.正直诚实 5.持续学习 6.(选填项)
中等:部分达成年度任务目标与个人发展目标,且能力评价中各项指标为中等或以上。
优秀:高质量达成或超出年度任务目标与个人发展目标,且能力评价中至少3项指标为优秀。
待发展:与年度任务目标与个人发展目标存在较大差距,且能力较岗位要求有明显不足。
目标项 个人职业/能力发展的目标与学习发展的行动计划 任务完成情况描述(被考核人填写)
目标项 任务及目标达成情况详细描述(系统提取) 任务完成情况描述(被考核人填写)
良好:达成年度任务目标与个人发展目标,且能力评价中各项指标为良好或以上。
部门 考核人
(1) 工作业绩方面:
(2) 工作能力方面:
(3) 工作态度方面
..............................
第七部分:绩效校验组审定意见
第三部分:能力评价
第二部分:年度个人发展目标
第五部分:综合评价
第六部分:审定人意见
第四部分:绩效面谈(公司或部门负责人使用)
1、完成下属人员目标计划制订;
1.有效执行 2.主人翁精神 3.团队合作
2、知识、技能方面的改进建议:
4.正直诚实 5.持续学习 6.(选填项)
中等:部分达成年度任务目标与个人发展目标,且能力评价中各项指标为中等或以上。
优秀:高质量达成或超出年度任务目标与个人发展目标,且能力评价中至少3项指标为优秀。
待发展:与年度任务目标与个人发展目标存在较大差距,且能力较岗位要求有明显不足。
目标项 个人职业/能力发展的目标与学习发展的行动计划 任务完成情况描述(被考核人填写)
目标项 任务及目标达成情况详细描述(系统提取) 任务完成情况描述(被考核人填写)
良好:达成年度任务目标与个人发展目标,且能力评价中各项指标为良好或以上。
部门 考核人
(1) 工作业绩方面:
(2) 工作能力方面:
(3) 工作态度方面
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