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医疗系统岗位职责内容概述(DOC 282页)

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岗位职责
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医疗系统岗位职责内容概述(DOC 282页)内容简介
复诊,处理群众来信及调解纠纷。
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外科系统护士长岗位说明书
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好登记,并向护士长报告。
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学、科研工作。
床或研究成果,公开发表、出版较高水平的论文、著作。
床药理学的相关知识。
征求意见,改进工作。
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手术企业管理科主管护师岗位说明书
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执业资格
执业资格要求执业资格:执业护士,并获主管护师职称
把好手术护理质量关。
护士的工作。
护士长、主管护师、护师
护士长、副主任护师
护士长、副主任护师、主管护师、护师
护士长、副护士长
护理常规、技术操作流程、疾病护理质量标准和健康教育内容。
护理教学、科研的参与权和合理化建议权。
护理质量、教学能力等的考核工作。
护理质量、教学能力等的考核工作。总结管理经验,协助护理部加强
护理质量、教学能力等的考核工作,总结管理经验,协助护理部加强
护理部主任岗位说明书
护理部干事岗位说明
护理部护理质量控制员岗位说明书
护理队伍的建设。
持本病房的护理查房。
掌握较系统的院内感染知识和一定的管理学、药理学知识。
措施。
提出鉴定意见和持续改进措施。
提高工作效率。
撰写学术论文。
断检查、治疗原则及护理。
新技术,并用于医疗实践和科学研究,了解相关学科近年来的进展。
新知识、新技术,并用于护理实践和科学研究。
日常管理
有计划地采取多种方式学习新业务知识、新技术操作和新仪器的使月
本部门工作的建议权。
术中患者抢救工作,认真填写手术护理记录单。
材料的浪费,降低成本,提高效益。
材料的浪费,降低成本,提高效益。;
查参加手术人员的无菌操作,注意患者安全,严防差错事故。
核查有效证件。
正确地诊断和抢救急、危患者。
母乳喂养等宣教工作。经常听取患者意见,改进护理工作。
水平的护理论文和科研总结。指导全科护师、护士开展科研工作。
治疗室、办公室的整洁、舒适、安静。
 (一)基本要求
 (二)工作职责
()工作关系
(--)工作关系
(--)知识技能要求
(一)基本要求
(一)工作概述
(一)工作概述;
(一)工作职责
(三)基本素质要求
(三)工作关系
(三)应知法规
(三)应知法规;
(二)工作职责
(二)应知法规
(二)知识技能要求
(二)知识技能要求!
(五)培训要求
(五)培训要求:
(四)培训要求
(四)基本素质要求
(四)基本素质要求:
.体检工作质量的监督检查权。
.医护、护患间工作关系的配合与协调。
.护理人员内部关系的协调。
.护理进修、实习人员的带教权。
1.与患者及其家属关系的协调。
1.与病员及其家属关系的协调。
1.与顾客关系的协调。
1.位护理工作量、护理质量与工作效率
护理差错事故发生情况和任务目标竭
1.体检顾客的管理权。
1.供应室工作流程与操作技能培训。
1.供应室知识与操作技能培训。
1.儿科护理知识与操作技能及相关法律法规知识的培训。
1.儿科护理知识与操作技能和相关法律法规培训。
1.儿科护理知识与操作技能培训。
1.内科护理知识与操作技能培训。
1.分管病房和患者的管理权。
1.医护、护患问工作关系的配合与协调。
1.医护、护患间工作关系的配合与协调。
1.医院各项指令的贯彻执行能力,工作规划能力,工作综合协调能力。
1.医院各项指令贯彻执行情况,各种医疗规章制度执行、检查与落实情况。
1.医院各项指令贯彻执行情况,各种医疗规章制度执行情况。
1.医院各项指令贯彻执行情况,各种护理规章制度执行、检查与落实情况。
1.医院和科室各项指令的执行情况。
1.外科护理知识与操作技能培训。
1.外科系统护理知识与操作技能培训。
1.妇产科护理知识与操作技能以及医院和护理管理培训。
1.妇产科护理知识与操作技能培训。
1.妇产科护理知识与操作技能,医院和护理管理培训。
1.实习、进修护理人员的带教、考核权。
1.急诊科护理知识与操作技能及相关法律法规知识的培训。
1.手术室护理知识与操作技能培训。
1.护理人员内部关系的协调。
1.护理学知识与操作技能培训。
1.护理学知识与操作技能培训和相关法律法规知识培训。
1.护理实习、进修人员的带教、考核权。
1.护理知识与操作技能培训。
1.护理科研工作的组织指导和护理进修、实习人员的带教权。
1.护理质量控制制度和规章的建议权。
1.护理进修、实习人员的带教和科内护理工作质量的监督检查权。
1.护理进修、实习人员的带教权。
1.护理进修、实习人员的带教权,以及护理科研工作的组织指导权。
1.护理部、护理人员管理知识培训。
1.掌握医院管理、护理管理知识及相关技能。
1.本室人员内部关系的协调。
1.本部门与院内其他部门之间的关系协调。
1.本部门行政管理指挥权。
1.熟悉护理学专业理论,了解整体护理和护理程序理论。
1.理实习、进修人员的带教、考核权。
1.科室内部员工关系的协调。
1.系统掌握护理学的基本理论和专业知识,熟悉相关学科知识。
1.能全面了解国内外本专业护理的新理论、新技术,能将最新护理技术成果应用于工作实践。
1.能全面了解国内外本专业的新理论、新技术,能将最新技术成果应用于工作
1.能全面了解国内外本专业的新理论、新技术,能将最新技术成果应用于工作实践。
1.认真贯彻执行各项规章制度和技术操作常规,不断提高检诊质量。
1.负责对护士长的工作质量进行考评及每月对各科护士抽查考核。
1.身体健康,恪尽职守,具有良好的职业道德素质。
1.身体健康,恪尽职守,具有良好的职业道德素质和团队合作精神。
1.身体健康,恪尽职守,有良好的职业道德素质。
10.做好器械、仪器及药物的请领及保管工作。
10.负责体检人员的预约及查体医师的安排及协调工作。
10.负责体检物品的领取、保管工作,保证体检工作的顺利进行。
10.负责护理部日常用品的请领、保管和管理工作。
11.定期深入病房,了解并登记伤口愈合情况。
11.树立以服务对象为中心的服务宗旨,负责接待来访、检后咨询,检后
11.负责体检人员的预约及查体医师的安排、协调工作。
11.完成领导交办的其他工作。
12.树立以服务对象为中心的服务宗旨,负责接待来访、检后咨询、检后复诊,
1_医护、护患间工作关系的配合与协调。
1.仪表端庄,衣着整洁,佩戴“导医护士”字样肩带,
注重文明礼貌,热情服务。坚守岗位,不擅自脱岗、串岗和闲谈。
1.全院各部门规章制度执行及监督检查权。
1.全院职工政策范围工资调整及工资变动扣罚工作。
1.医护、护患间工作关系的配合与协调。
1.医护人员与患者及家属的关系协调。
1.医院各项指令的贯彻执行能力、政策水平、工作规划能力、工作综合协调能力等。
1.医院各项指令的贯彻执行能力,工作规划能力,工作综合协调能力。
1.医院各项指令的贯彻执行能力,工作规划能力.工作综合协调能力等。
1.医院各项指令贯彻执行情况,各种规章制度执行、检查与落实情况。
1.医院和科室各项指令的执行情况。
1.医院管理、人力资源管理知识的培训。
1.发挥助手和参谋作用,做好协调管理工作,负责制订工作计划和总结,承办日常事务。
1.国家或上级人事部门、卫生部门出台的各种新法律法规的培训。
1.护理学知识与操作技能培训。
1.护理科研工作的组织指导和护理进修、实习人员的带教权。
1.护理管理知识培训。
1.掌握医院管理、人力资源管理知识及相关技能。
1.掌握医院管理、护理管理知识及相关技能。
1.本部门与院内其他部门之间的关系协调。
1.本部门内部员工关系协调。
1.本部门员工管理指挥权。
1.本部门管理的建议权。
1.身体健康,恪尽职守,具有良好的职业道德素质。
2.下级护理人员工作的监督指导权。
2.与内部员工关系的协调。
2.与相关科室人员业务关系的协调。
2.与科室内部员工和院内其他科室、部门关系的协调。
2.与院内各科室相关科室人员、部门的关系协调。
2.与院内相关科室、部门关系的协调。
2.与院内相关科室人员、部门的关系协调。
2.与院内相关科室人员关系的协调。
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