个人职业生涯规划设计培训教材(PPT 37页)
个人职业生涯规划设计培训教材(PPT 37页)内容简介
（一）自身情况
参照兴趣类型--->确定兴趣类型-->填写PPDF
约翰·霍兰德（JohnHolland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，
美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。
认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，
凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、
愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。
Holland认为人格可分为实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
（一）自身情况
参考行为取向表-->确定职业倾向类型-->填写PPDF
职业锚测评是通过对你过去行为的分析和未来目标的探索，
帮你认清一个你有没有深入探索和认真体会的清晰、真实的自我，
从而帮助你在面临职业选择时，做出与自己价值观、内心真实自我相匹配的职业决策。
参加职业锚测评，确定职业锚类型
（一）自身情况
性格
特长
社会/工作实践
（三）自我审视阶段
确定需求现实性，制定合理的职业发展目标。
分析员工的职业发展规划在公司现有情况下是否具备开发的现实性。
对于不具有现实性的职业发展规划，HR与员工进行探讨，
为其制定合理的现实的规划路线。
技术/职能型职业锚的人,会发现自己对某一特定工作很擅长并且很热衷。
真正让他们感到自豪的是他们所具备的专业才能。倾向于一种“专家式”的生活，
他们一般不喜欢成为全面的管理人员，因为这将意味着他们放弃在技术/职能领域的成就。
但他们愿意成为一名职能经理，因为职能经理可以更好地帮助他们在专业领域上的发展。
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参照兴趣类型--->确定兴趣类型-->填写PPDF
约翰·霍兰德（JohnHolland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，
美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。
认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，
凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、
愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。
Holland认为人格可分为实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
（一）自身情况
参考行为取向表-->确定职业倾向类型-->填写PPDF
职业锚测评是通过对你过去行为的分析和未来目标的探索，
帮你认清一个你有没有深入探索和认真体会的清晰、真实的自我，
从而帮助你在面临职业选择时，做出与自己价值观、内心真实自我相匹配的职业决策。
参加职业锚测评，确定职业锚类型
（一）自身情况
性格
特长
社会/工作实践
（三）自我审视阶段
确定需求现实性，制定合理的职业发展目标。
分析员工的职业发展规划在公司现有情况下是否具备开发的现实性。
对于不具有现实性的职业发展规划，HR与员工进行探讨，
为其制定合理的现实的规划路线。
技术/职能型职业锚的人,会发现自己对某一特定工作很擅长并且很热衷。
真正让他们感到自豪的是他们所具备的专业才能。倾向于一种“专家式”的生活，
他们一般不喜欢成为全面的管理人员，因为这将意味着他们放弃在技术/职能领域的成就。
但他们愿意成为一名职能经理，因为职能经理可以更好地帮助他们在专业领域上的发展。
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