高级培训管理者培训教材(PPT 32页)

AACTP美国培训认证协会定义：广义上来讲，
培训是人力资源开发的重要手段，狭义上来讲，
培训即企业为提高人们实际工作能力而实施的有组织、有计划的介入行为
英国官方培训委员会的定义：通过正式的、
有组织的或有指导的方式，而不是一般监督、工作革新或经验，
获得与工作要求相关的知识和技能的过程。
国内常规理解：培训就是通过改变受训人员的知识、
技能与态度，从而提高其思想水平及行为能力，
以使其拥有相当的能力去处理现时担当的工作，并准备迎接将来工作上新的挑战。
总结：
上述公式中，
与培训密切相关的内容包括
人才培养是一个企业
不断发展和向前的唯一途径
没有捷径可走
以前，人们对好工作的标准是工资高，奖金多，福利好，而如今，
很多人已经把培训发展机会作为衡量工作吸引力的标准
美国培训与发展年会统计:投资培训的公司,
其利润的提升比其他企业的平均值高37%；人均产值比平均值高57%
，在过去50年间，西方组织和企业的培训费用一直在稳步增加。
美国企业每年在培训上的花费约300亿美元。目前，
已有1200多家美国跨国公司包括麦当劳开办了管理学院，
摩托罗拉则建有自己的大学。
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