安全事故预防培训教材(PPT 42页)

1、违章操作原因分析及对策
众所周知，企业规章制度中有关安全生产的条文，
是用鲜血和生命换来的教训，它反映了生产过程中的客观规律，
谁也不能随心所欲地违反，否则，就要受到客观规律的惩罚。
然而在实际生产现场，员工的违章现象，却屡禁不止。大量事实证明，
违章不但制约了企业的生产，而且还危害员工的生命安全。事故统计表明，
70%的事故是由于违章指挥或违章作业造成的，
因此，杜绝违章现象是企业预防事故发生的重要手段。
 2、企业员工违章操作行为的主要表现
（1）主观心理因素
① 自我表现好胜心态。个别员工认为自己技术比较高，
喜欢在别人面前“露一手”，表现一下自己的能力，爱虚荣，
这样的人往往会发生违章操作。
② 麻痹侥幸心理。有这种毛病的人往往不接受“不怕一万，
就怕万一”的经验教训。是重复事故的思想根源所在。在这种心理状态下，
个别员工认为偶尔违章不会产生什么后果，或着认为别人也这样做而没有出事，
因此，无视有关的操作规程，麻痹大意、无视警告，不按操作规程办事。
③ 马虎敷衍，固执。有的员工工作不经心，我行我素，
将岗位安全责任制、岗位操作规程扔在脑后，
把领导的忠告和同事的提醒当作“耳旁风”，一意孤行。
④ 懒惰蛮干，贪图方便。有的员工工作时不愿多出力，
耍小聪明，总想走捷径，操作时投机取巧，图一时方便，结果造成违章操作。
5玩世不恭，逆反心理。由于社会、家庭等方面的压力，以及管理方法、
教育方法欠妥或操作环境不良，使少数员工产生逆反心理，
领导在时我注意，领导不在时我随意，甚至产生对抗行为。
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