某公司员工培训体系建设方案(PPT 37页)
某公司员工培训体系建设方案(PPT 37页)内容简介
一、员工培训体系概况
1.1 培训体系发展历程
二、员工培训体系特点
2.1.1分类分层、系统完善的培训系统
启示一:员工培训要服务于企业发展战略
1.1 培训的发展历程
1.2 培训的远景使命
1.3 培训的理念
1.4 培训的定位
1.5 培训的分工
1.6 培训的职责
1.7 培训的运作模式
2.1 培训系统完善、规模大
2.2 培训方法和手段多样化
2.3 培训内容广泛而专业化
2.4 培训质量有评估保障性
启示二:员工培训对应员工职业生涯发展需要的满足,
建立起任职资格管理系统。
明确建立任职资格体系的目的是:规范人才的培养和选拔;
树立有效培训和自我学习的标杆,以资格标准牵引员工不断学习、
不断改进,保持持续性发展,激励员工不断提高其职位胜任能力。
..............................
1.1 培训体系发展历程
二、员工培训体系特点
2.1.1分类分层、系统完善的培训系统
启示一:员工培训要服务于企业发展战略
1.1 培训的发展历程
1.2 培训的远景使命
1.3 培训的理念
1.4 培训的定位
1.5 培训的分工
1.6 培训的职责
1.7 培训的运作模式
2.1 培训系统完善、规模大
2.2 培训方法和手段多样化
2.3 培训内容广泛而专业化
2.4 培训质量有评估保障性
启示二:员工培训对应员工职业生涯发展需要的满足,
建立起任职资格管理系统。
明确建立任职资格体系的目的是:规范人才的培养和选拔;
树立有效培训和自我学习的标杆,以资格标准牵引员工不断学习、
不断改进,保持持续性发展,激励员工不断提高其职位胜任能力。
..............................
用户登陆
员工管理热门资料
员工管理相关下载