劳动关系管理教材(PDF 97页)

一、劳动关系法律体系
二、劳动合同法解读
三、劳动争议预防与处理
四、工伤与工伤保险
五、集体合用
适用法律、法规、规章及其他规范性文件遵循原则
1、法律的效力高于行政法规；行政法规与地方性法规效力高于部门规章和地方政府规章；
部门规章和地方政府规章效力高于其他规范性文件。
2、在适用同一效力层次的文件时，新法律优于旧法律；新法规优于旧法规；
新规章优于旧规章，新规范性文件优于旧规范性文件。
我国现行的与劳动人事相关的法律法规
法律：《就业促进法》、《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》《职业病防治法》、
《工会法》、《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》，《残疾人保障法》、《安全生产法》、《社会保险法》；
国务院行政法规：《工伤保险条例》、《城市居民最低生活保障条例》、《失业保险条例》
劳动部规章：《集体合同规定》、《最低工资规定》；《企业职工带薪年休假实施办法》《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
地方法规：《上海市集体合同条例》、《上海市劳动合同条例》、《上海市职业教育条例》、《上海市人口与计划生育条例》；
政府规章：《上海市工伤保险实施办法》、《上海市生育保险实施办法》《上海市女职工保护办法》
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