您现在的位置: 精品资料网 >> 人力资源 >> 员工管理 >> 资料信息

劳动关系经典案例分析教材(PDF 64页)

所属分类:
员工管理
文件大小:
777 KB
下载地址:
相关资料:
劳动关系,经典案例分析,分析教材
劳动关系经典案例分析教材(PDF 64页)内容简介
一、某设备公司诉吴某劳动合同争议纠纷案...... ....1
二、未购买社保情形下的工伤补偿——从案例看新《工伤保险条例》...3
三、冒名顶替是否影响事实劳动关系的存在?5
四、用人单位和劳动者在劳动关系建立时无双向选择权? 7
五、机与用人之间是劳动关系还是雇佣关系?8
六、员工手册或、企业规章制度的制定有必要吗?...10
七、未签订合同的工资赔偿?. 11
八、“双倍薪酬”是否同样适用于总经理及人事经理? ....13
九、与高级管理人员解除劳动合同是否有特殊要求? .14
十、某设备公司诉吴某劳动合同争议纠纷案15
十一、裁员争议激增加班费计算和违法赔偿...17
十二、聘书能否算劳动合同...18
十三、规章制度和劳动合同...19
十四、绩效考评的标准.20
十五、违规分包不改变事实劳动关系..21
十六、员工提前解除劳动合同和违约金...23
十七、没签劳动合同也无法逃避补偿金...24
十八、没有续签合同,单位可以随便炒鱿鱼吗?..25
十九、工资清单引发的劳动争议27
二十、未签劳动合同能否要求工伤保险...28
二十一、异地劳动争议的处理....30
二十二、劳动合同期限和服务期31
二十三、合同正常到期终止企业是否需要支付经济补偿...32
二十四、隐瞒劣迹求职依法可以解聘33
二十五、员工辞职,企业能否“拖”着不办35
二十六、劳动合同协商解除何种情况可以要求经济补偿36
二十七、未明确约定服务期用人单位能否向劳动者主张培训费...38
二十八、职工在单位组织旅游期间受伤算不算工伤...39
二十九、试用期内能享受医保待遇吗?...40
三十、劳动关系解除用人单位可以扣档案吗42
三十一、双重劳动关系职工发生工伤怎么办44
三十二、绩效工资年底发放合法么.45
三十三、合同未办终止手续,劳动关系是否终止..46
三十四、计件工资如何计算加班工资..48
三十五、培训协议中的保证金是否有效?....49
三十六、医疗期满能否解除合同?.51
三十七、未经单位批准的加班是否支付加班工资?...53
三十八、如何处理怀孕期员工?55
三十九、离职员工归来,是否可以约定试用期?..56
四十、外派员工,经济补偿金如何计算?....58
四十一、HR 如何有效处理员工违纪?....59
四十二、企业对于劳动争议审理期间的职工工资是否应当支付?....61
四十三、企业和员工是否可以“协商”不缴纳社会保险金?..63
..............................
劳动关系经典案例分析教材(PDF 64页)