人员素质测评概述(PPT 61页)
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人员素质测评概述(PPT 61页)内容简介
人力资源管理体系
人：全球性的挑战
杰克.韦尔奇自传摘选
为什么企业招人如此困难？
课程大纲
课程特点及要求
参考书籍
第一章人员素质测评导论
第一节素质及相关概念释义
研究素质的意义
素质洋葱模型
第二节素质测评
素质测评的概念
素质测评的主要内容
能力因素
各种智能所对应的能力
不同层级管理人员的智能结构
动力因素
个人风格因素
素质测评的特点：
选拔性测评
配置性测评
开发性测评
诊断性测评
鉴定性测评
我国古代代表性的测评方法
2.孔子提出了“鉴人九法”
3.诸葛亮提出了“七观法”
4.刘劭“八观五视”的方法
5.我国古代的智力考察工具
我国古代的选人、用人制度
西方人员素质测评的产生与发展
人员素质测评技术的发展
人员测评技术的发展趋势
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人：全球性的挑战
杰克.韦尔奇自传摘选
为什么企业招人如此困难？
课程大纲
课程特点及要求
参考书籍
第一章人员素质测评导论
第一节素质及相关概念释义
研究素质的意义
素质洋葱模型
第二节素质测评
素质测评的概念
素质测评的主要内容
能力因素
各种智能所对应的能力
不同层级管理人员的智能结构
动力因素
个人风格因素
素质测评的特点：
选拔性测评
配置性测评
开发性测评
诊断性测评
鉴定性测评
我国古代代表性的测评方法
2.孔子提出了“鉴人九法”
3.诸葛亮提出了“七观法”
4.刘劭“八观五视”的方法
5.我国古代的智力考察工具
我国古代的选人、用人制度
西方人员素质测评的产生与发展
人员素质测评技术的发展
人员测评技术的发展趋势
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