员工的职业发展培训教材(PPT 78页)

人才战争
关于激励和满意度的调查
一、发展与分享
组织与个人的需要
员工的心理和社会化成长
几个相关的概念
人格发展与职业性向
艾里克森的人格发展理论
二、人力资源规划为员工的职业发展提供可能
人力资源规划的模式
对一家公司假设的马可夫分析
人员替换表
支持的两种途径：职业发展/人力资源管理
三、员工与企业的契约
员工与组织的契约模型
员工与组织的心理和经济契约
四、员工的职业生涯设计
表：传统职业生涯和易变性职业生涯的比较
表：职业生涯发展模式
职业发展阶段
富有成效的职业生涯发展规划面谈的特点：
有关职业发展的讨论
人力资源管理领域中一个典型的晋升路线
技术人员的双重职业发展路径
五、中国企业员工职业发展面临的问题
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