人力资源招聘与甄选培训教材(PPT 68页)
人力资源招聘与甄选培训教材(PPT 68页)内容简介
4.1 人力资源招聘概述
4.2 人力资源招聘流程与渠道
4.3 人力资源甄选
4.4 录用与评估
第4章 人力资源招聘与甄选
§4.1 人力资源招聘概述
案例----韦尔奇的伯乐
4.1.3 影响招聘工作的因素
§4.2 人力资源招聘的流程与渠道
招聘规模
招聘范围
招聘的预算
3.确定招聘策略
4.招聘实施
5. 招聘评估
(4 )内部招聘的主要方法
各种广告媒体的选择
猎头公司
网络招聘
内部招聘还是外部招聘?
案例:甄选小故事
为什么会导致这个失败的结果呢?
§4.3 人力资源甄选
4.3.2 人力资源甄选的程序
4.3.3 人力资源甄选的方法
测试的信度与效度
2.成就测试
(1) 面试的主要内容
(2) 面试的类型
(3)面试的过程
(4)面试的技巧
评价中心测试的主要形式
§4.4 录用与评估
思 考 题
..............................
4.2 人力资源招聘流程与渠道
4.3 人力资源甄选
4.4 录用与评估
第4章 人力资源招聘与甄选
§4.1 人力资源招聘概述
案例----韦尔奇的伯乐
4.1.3 影响招聘工作的因素
§4.2 人力资源招聘的流程与渠道
招聘规模
招聘范围
招聘的预算
3.确定招聘策略
4.招聘实施
5. 招聘评估
(4 )内部招聘的主要方法
各种广告媒体的选择
猎头公司
网络招聘
内部招聘还是外部招聘?
案例:甄选小故事
为什么会导致这个失败的结果呢?
§4.3 人力资源甄选
4.3.2 人力资源甄选的程序
4.3.3 人力资源甄选的方法
测试的信度与效度
2.成就测试
(1) 面试的主要内容
(2) 面试的类型
(3)面试的过程
(4)面试的技巧
评价中心测试的主要形式
§4.4 录用与评估
思 考 题
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