人力资源战略与计划概述(PPT 72页)

人力资源战略计划
人力资源供求预测
人力资源计划的控制与评价
第3章  人力资源战略与计划      
引入思考
战略的朴素理解
人力资源计划的实质
1   对人力资源战略计划的理解
1.2  人力资源计划的概念
1.3  人力资源计划的原则
1.4人力资源规划的内容
1.7  人力资源计划的内容（具体）
1.8 人力资源计划的程序
人力资源战略规划流程
2  人力资源供求预测
2.1 人力资源计划模型
 2.1 人力资源计划模型
2.2  劳动力市场类型
2.3  人力资源需求预测
2.4  影响人力资源需求的因素
2.5   人力资源需求预测方法
2.5.1    定性分析预测
德尔菲法
2.5.2   定量分析预测
2.5.3  回归分析预测
2.5.4    修正
2.6 人力资源供给预测
2.6.1人力资源供给预测思路
2.6.2   技能清单预测方法
2.6.3   管理人员置换图
管理人员置换图
2.6.4   人力接续计划
课堂讨论：企业接班人计划
2.6.5   外部劳动力供给
3   人力资源计划的控制与评价
3.1.1  人力资源供给不足
3.1.2  企业人员富余
3.1.3  结构性失衡
案例讨论
实例：美国一公司在进人时考 虑的四个问题
3.2   人力资源计划的评价
思考题
讨论题
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